为适应学校改革发展的新形势,加快推进内部管理改革，优化管理运行机制,建设一支梯队明晰、精干高效、保障有力的管理人才队伍。根据《关于印发内蒙古师范大学2018年处级干部聘任工作相关文件的通知》（内师党发〔2018〕61号）、《关于内蒙古师范大学及附属中学岗位设置方案的批复》（内人社办发〔2010〕380号）等文件精神，特制订本方案。
一、科级机构与岗位设置的原则
（一）坚持按需设岗原则，按照满负荷工作量标准要求设置科室和岗位。
（二）坚持精简效能的原则，在精简机构和岗位设置的同时，要确保其能够有效完成机构及部门各项工作任务。
（三）坚持分类设置原则，根据管理和教学机构职能性质区别，划分管理机构和教学机构。
（四）坚持总量控制原则，各级岗位总数要控制在自治区核定的岗位职数之内。
二、内设机构与岗位设置
（一）教学单位
1．教学单位一般设置综合办公室、教学与科研办公室、团总支、学生工作与就业办公室四个科级机构，每个科级机构配置科级干部职数1人。学生总数在200人以下的教学单位，配置科级干部职数总量3人。
2．科级教学机构由教学单位根据学科和专业发展的需要自主设置，教学机构负责人由教学人员兼任，不占科级干部职数。
（二）党政管理部门、教辅部门和承担管理职能的教学单位，由学校统一设置科级机构和干部职数。
